Iti cauti un (nou) loc de munca? Iata top 7 beneficii oferite de angajatori
In ultimii ani a crescut considerabil numarul avantajelor extra-salariale pe care companiile le ofera salariatilor. Pachetele de beneficii oferite sunt schimbate constant, fiind construite pe baza asteptarilor si nevoilor pe care angajatii le au.
Daca esti in cautarea unui job sau pur si simplu iti doresti sa il schimbi pe cel actual, iata un top de 7 beneficii pe care angajatorii le ofera la momentul actual:
- Tichete de masa sau tichete cadou. Fie ca sunt acordate pe suport de hartie, fie in format electronic, pe card, bonurile de masa sunt printre cele mai intalnite beneficii extra-salariale. In Romania, peste 90% dintre companii ofera angajatilor un astfel de venit suplimentar lunar. In plus, unele dintre acestea acorda si tichete cadou cu ocazia unor sarbatori si zile speciale, precum Craciun, Paste, 1 – 8 martie.
- Bonus de angajare. Desi nu este o practica des intalnita, oferirea unui bonus in momentul angajarii reprezinta un stimulent important. In acest fel, motivatia pe care angajatorul o prezinta candidatului este una mult mai mare. Spre exemplu, studioul Beyou, un studio de videochat din Bucuresti a pregatit o oferta speciala pentru fetele care aleg sa se angajeze la ei in luna mai a acestui an. Acestea se vor bucura de un bonus de angajare sub forma unui cadou de la Victoria’s Secret. In plus, ele vor beneficia de training si vor fi sustinute permanent pentru a se dezvolta.
- Asigurari de sanatate. Acordarea acestora reprezinta un beneficiu atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Pentru prima categorie, o asigurare medicala ofera posibilitatea de a avea acces gratuit la serviciile clinicilor si spitalelor private din Romania. Pe de alta parte, angajatorii se bucura de deductibilitate fiscala, de reducerea costurilor cu salariatii, dar si de imbunatatirea starii de sanatate a acestora.
- Decontarea transportului. Tot mai multe companii incep sa aiba sediul in zone rezidentiale ale oraselor, astfel incat drumul angajatilor catre locul de munca devine destul de lung si costisitor. Totusi, pentru a-i motiva sa nu renunte la ideea de a se angaja la ei, angajatorii deconteaza partial sau total cheltuielile de transport.
- Masa de pranz sau fructe la birou. Cu toate ca in alte tari astfel de beneficii reprezinta deja o practica obisnuita, in Romania doar aproximativ 30% dintre companii pun la dispozitia angajatilor o masa calda la pranz. Insa, aceasta initiativa s-ar putea dezvolta si mai mult pe viitor, astfel incat sa nu mai existe grija de a pregati zilnic pachetul pentru la munca sau de a pune deoparte bani special destinati in acest sens.
- Abonament la sala. Si aceasta facilitate este tot mai des intalnita in randul companiilor, pentru a oferi angajatilor posibilitatea de a se relaxa dupa o zi intreaga petrecuta la birou. In functie de alegerea fiecarui angajator, salariatii se bucura fie de plata integrala a abonamentului in fiecare luna, fie de o reducere de pana la 50%.
- Cursuri de specializare. In special pentru domeniile din zona de vanzari, it, marketing, relatii publice etc, companiile ofera angajatilor oportunitatea de a participa la diverse evenimente, traininguri si cursuri de specializare. Prin intermediul lor, acestia afla constant noi informatii din domeniu si isi vor putea creste calitatea muncii pe care pe care o depun. Astfel, atat angajatul, cat si angajatorul au de castigat.
Companiile incep sa inteleaga nevoia angajatilor de a stabili un echilibru intre viata personala si cea profesionala si, pe langa beneficiile financiare, le pun la dispozitie fie posibilitatea de a lucra de acasa in anumite zile, fie un program flexibil in care acestia pot alege un anumit interval in care sa fie prezenti la birou.